第35章 掌舵人（5 / 8）

大卫·艾默奇作为哥伦比亚的高级副总裁，虽然态度暧昧不明，但从来没有公开说过反对明湖文化收购的话，反而对李谦个人倍加称赞，而且上午去到公司与他谈话，也可以感觉得到他对哥伦比亚被收购这件事，并没有多少反感，对于来自中国的明湖文化，也态度友好。

这是一个可以合作的人——目前对于明湖文化来说，想要融入好莱坞的圈子，只要是不反感明湖文化的人，就是可以合作的人。

而且，约翰·戴斯极力地推荐大卫·艾默奇。

作为一个对好莱坞了解很深的人，约翰·戴斯自己或许不适合担任哥伦比亚的执行总裁，但他对这个人选的建议，还是很有参考意义的。

更何况，他现在就已经是哥伦比亚的代理执行总裁，把他顺势扶正，去掉“代理”这两个字，对于明湖文化来说，是压力最小的一种人事变动方案了。

但齐洁仍然很犹豫。

片刻后，她道：“根据过去的资料来看，大卫·艾默奇是一个偏保守的人。”

李谦沉默不语，只是缓缓点头。

顿了顿，齐洁又道：“而且，过去在格伦夏尔担任执行总裁期间，格伦夏尔是坚定的改革派，大卫·艾默奇所做的工作，就是用略偏保守的方案，来中和掉格伦夏尔的激进。所以，让他暂时担任执行总裁，或许并无不可，但是从长远来看，我记得你说过的，我们需要时间。之所以不惜代价的快刀斩乱麻，不就是为了争取出时间来，把哥伦比亚这边捋顺吗？如果让大卫·艾默奇担任执行总裁，或许公司可以很快稳定下来，但我觉得，估计很难有什么进展和变革。”

李谦再次点头。

这正是他也为之深深顾虑的。

约翰·戴斯并不知道他在想什么，所以在推荐大卫·艾默奇的时候，他一再强调，大卫·艾默奇可以为哥伦比亚带来现阶段最重要的“稳定”。

但李谦需要的，是适度的稳定，是不动荡，却绝不是大卫·艾默奇这种保守的稳定——哥伦比亚已经亏损了十几年，难道继续稳定的亏损下去？

然而他也很犹豫：大卫·艾默奇的确是目前已知的人选中，代价最小、动荡最小的人选了。

只是还不够合适罢了。

齐洁看着李谦，道：“要么，就让他先这么干着，先‘代理’一段时间？然后，咱们慢慢选着看？什么时候找到了合适的人选，再把他换掉？”

李谦坚定地摇头。

旋即，他站起身来，在硕大的客