第三百一十五章 将有三强（3 / 4）

任务，处理各种非正常突发事件。”

战侠歌听得不动声色，李向商校长也说得轻松平常，“你可是未来的第五特殊部队接班人，如果你连这样的零散小活也做不好，也做不到的话，当然也没有能力管理好第五特殊部队，更没有资格当她的最高领导者。五年之后，只要你通顺利通过考验，你自己分离出去的机动部队成员，再经过第二次政治审核后，只要没有特别的问题，会根据个人意向，吸纳入第五特殊部队精英训练学校，按照他们的特长和优势，补充到各个部门和环节当中。”

李向商凝视着若有所悟的战侠歌，低声道：“而这一批人，就是你将来成为第五特殊部队校长之后，真正的嫡系成员。虽然有些话不能搬到台面上，军队更不应该有什么山头主义。但是，有人的地方，就会不可避免的出现斗争，出现拉帮结派的不良作风，就连我们第五特殊部队，也无法完全避免。但是，我必须告诉你，如果没有这批渗入到第五特殊部队精英训练学校各个部门和环节，将你的命令彻底实施的嫡系成员，就算是你战侠歌下达的命令，也未必能够迅速贯彻实施下去。所以在这五年时间里，你必须要建立一支拥有相当数量与质量的机动部队，把各种人才，牢牢的掌握到自己的手里！”

战侠歌默默的点头，金择喜教官和刘伟，不就是在权力游戏中，被淘汰出去的失败者吗？就算是站到了权力的最高峰，如果自己的手下，没有一批忠心耿耿，能够将他的命令彻底贯彻实施的手下，没有一大批身怀绝技，能够各司其职的优秀人才，他根本不可能对第五特殊部队了若指掌，更不可能做到如躯使臂，运转如意。

把战侠歌从第五特殊部队分离出去，给他足够的权限成立一支“小型”第五特殊部队，这即是考验，也是给他扩充实力，增加资本的机会。再说深一层，这也是一种在和平时期，保证第五特殊部队战斗力的最有效手段。

在和平时期，没有战争的考验，训练再严格，理论再完美的部队，战斗力也会无可避免的下降。但是如果在一群缺乏实战经验，却训练有素的士兵中间，加入一群久经沙场的老兵，并把他们提拔到各个位置上，形成一套完善的指挥系统，那么通过这些老兵和基层指挥官的言传身教，那些新兵一旦面临战争，很快就能适应过来，成为一支英雄善战的铁血部队。

产生这种方法的灵感，就缘自于二战时期，苏联军队面对德国虎狼之师的进攻时，采用的扩充兵源战术。说白了，战侠歌带领的这支机动部队，就等于是一支在五年后，将会完整移植