第九十四章 处置（4 / 5）

劳耿害怕师家的进一步反扑，叶氏没有力量对抗师家那样的大世家在另一个层面上的施压。

但是，来到了丹阳，见到了昭华公主谈玮馨，被软软地称呼为伯父之后，叶劳耿知道了公主对于师家的态度：他们不敢怎么样。现在，哪怕谈玮馨不出手，为了感激叶韬的仗义和执着，太子殿下，小王子殿下和绣公主殿下也不会容许师家使用任何非商业的手段。只是在商业手段上，内府不方便给叶家提供太多方便。

有了这个表态垫底，大家眼里的老实人叶劳耿让大家在一夜之间看到了他的另一面。叶氏工坊增设技工和监工两个级别的职称，重新考订各个级别的技术和资历的要求标准，对于学徒、学工这两个级别的职称，除了叶氏故有的招募方法外，可以允许任何工坊和任何个人，在缴纳一定费用后进入叶氏工坊学习，并且，这种学习的范围，将在叶氏工坊进行详细的内部评估后进一步扩大。

这个举措，瞬间就让师家前期在挖角方面付出的巨额金钱付诸流水。叶氏工坊的积累深厚，而叶氏工坊的老人们更是坚信，只要叶韬还在，还会有越来越多的奇迹产生。那些低端的技术，要不要都无所谓。

而另一个举措，更是让人瞠目结舌，甚至于谈玮馨都感叹，叶劳耿这个老实人的生意经还是相当灵的。叶劳耿宣布，想要从叶氏工坊脱离的员工，假如想要自己建立作坊，叶氏工坊可以提供部分资金，以参股形式参与工坊的运作。而参股比例，则视希望单干的员工想要开设的工坊的性质来决定。开出的工坊，其中一部分将承担原先由叶氏工坊自己来进行的零部件生产方面的工作。虽然从单位制造成本上来说，叶氏工坊这样的举措并不很有利，但却让叶氏工坊能够将注意力集中在有价值的产品的装配上。而对下属工坊的参股管理，则不用担心一些基础制造技术会很快流失。这个举措，极为有力地调动了员工的积极性，毕竟，拿再高的薪水给人打工都不如自己当老板。

叶劳耿在宣布了这两个决定之后没几天，就在内部公布了方案的实施细则，甚至公布了叶氏工坊内部新的奖励机制和学习机制，让技工和监工的阶层变得更专业化，而让学徒和学工的阶层，变得更接近学习和实习结合的学院体制。一系列的决定，一下子让师家有些措手不及，坚决顶住了师家挖角的风潮还是其次，有些被师家挖过去的家伙还跑回来询问，是不是可以重新加入叶氏。

“伯父还是……很厉害的。从管理上来说，叶氏这样的生产线机制一旦形成，能够发挥出来的能量比以前更大了。