第1561章 集体告病还乡（2 / 3）

经验，十几年下来也都逐步的成长了起来。

目前远东公司各个控制区的基层管理干部和政工干部，都是由这些人来担任，是他们撑起了远东公司基层管理的骨架和脊梁。

远东公司早在入主中原之前，为了能绝对掌握中原北方各地的基层管理，做了足足两年的准备，对各级基层管理干部进行了多次的培训和考核。

还根据他们自身的特点，以及培训和考核的情况，在进入中原之前，就有针对性的做了部署。也就是说，他们在进入中原之前，就已经有了具体的安排和去处。

随着远东公司占据了中原以后，这些基层管理干部也分别被安置在各个地区，并组建了一个新的地方管理机构，只是还没有挂牌而已。

当初远东公司为了稳定中原北方的局势，并没有对各地士绅官僚采取过激强硬的政策。对北京中央政府和各地官府的官员，基本采用留任的政策。

而且也没有触及士绅官僚的核心利益，那就是土地和税收的政策，采取为水煮青蛙的策略，首先稳住了士绅阶层，然后深入基层开展群众工作，并发动严打行动扫清社会的渣滓。

经过公司一年多的努力，各方面工作时机也终于成熟，远东这才猛的露出了獠牙，对中原北方的传统封建势力吹响了进攻的号角。

这次北京和各地府衙的官僚为了抵制公司的两项改革，集体告病还乡，以为能令远东公司在中原的行政系统陷入瘫痪，想以此要挟公司妥协。

没想到远东公司早就已经配置了好了新的一套基层管理系统，而且马上就开始了运作，不但各级基层单位人员精减了许多，而且效率提高了很大的一截。

和这个时代的官僚胥吏相比，远东是基层管理干部无论是学识、能力，还是自身条件都要相差甚远。

但是远东公司的基层管理干部，却没有这个时代官僚胥吏的恶习，更为可贵的是，他们普遍具有踏实肯干和艰苦奋斗的工作作风。

远东公司的基层干部，大都由被鞑子迫害的辽民，走投无路的流民等组成，知道民间的疾苦，也珍惜现在的生活，经过公司多年的培养和思想教育的洗脑，对远东公司都是极为忠诚。

他们不是大明那些天天坐在衙门里的官老爷，也不是只知道欺压迫害百姓的胥吏，而是几乎天天都在四处奔波，起早贪黑的忙碌，随时能卷起裤腿下到田间地头，随时能拿起锄头耕田种地的基层管理干部。

尤其是在遭遇重大自然灾害的时候，远东公司的基层