第二百五十六章 仿真测试（3 / 4）

，注意力渐渐转移到了篮球场上。　　接受面试的共有160名的大华石化公司的工人。他们将是首批试机的操作员和替补操作员。卡萨利公司必须培训并测试他们，以保证每个岗位有两到三个人完全掌握，才能收回尾款，这笔费用也是包含在数千万美元的设备费用中的。　　对卡萨利公司来说，测试大华的员工是一项非常重要的责任。一旦所有操作员和替补操作员都通过了测试，试机出现问题，就要首先考虑机械故障，并由卡萨利公司负责到底，直到安全经济的试机成功。但是，如果有操作员和替补操作员未能通过测试，那就不能进行试机，更不可能投产，卡萨利公司的工作也就不算完成，他们必须继续培训大华的员工，直到所有人合格为止。　　这样的条款，虽然形成了两种约束，但最严重的约束还是试机的责任。因为试机产生的维修费用，可比培训贵多了。　　因此，如卡萨利这样的大公司，“面试”向来严格，没有多少人情可讲。　　这个道理，苏城稍微提一下，在场诸人立刻就明白了。一个个的眼神都变了。　　丁志鹏问：“大华此前有测试过吗？”　　苏城答：“没有。”　　“第一次？”　　“第一次。”　　丁志鹏不禁拍桌，用调笑的语气改善气氛道：“你这家伙真是胆大，就不怕未能通过，在毛主任面前丢了面子？”　　毛主任果然抛开了世界观念，哈哈笑道：“年轻人勇气十足值得褒奖。看看大华能不能一次成功。”　　“非得成功不可。我可不想再飞大半个中国来观礼了。”丁志鹏一个劲的摇头。　　众人莞尔，又暗自佩服苏城的人脉关系。丁志鹏轻松的话语，说明两人的关系非常融洽，透出的信息着实不少。　　卡萨利公司是瑞士公司，和中国政府八杆子打不着的关系，才不管有多少“大人物”看呢，只在操场上做着自己的事，将一个个模拟操作台，按照顺序进行摆放。其形状，就像是把操作部分给拆了下来一样，正是仿真甲醇操作系统。　　这种仿真系统有点像是军队里培养装甲兵的方式。单独做一套方向盘、刹车油门变速箱以及座椅等部分。虽然不具有功能，但操作方式都具有了，考官设定几个条件，操作员依言进行，操作的对是不对一望可知。　　整套的仿真甲醇操作系统稍微麻烦一点，考官设置条件了，操作员不光要据此操作，而且要注意前面操作员的反馈。　　巴克曼却没有给他们讨论的时间，声若洪钟的道：“模拟操作考核2分钟后开始，请操作员就位……”　　大华的员工拔腿就往位置上跑。　　令卡萨利公司的工程师们吃惊的是，大部分的大华员工都跑对了地方，对于上百个座位的混