第七十五章 大肥猪（3 / 4）

的说明刚送到众人手里，田嘉宝就举手道：“我们厂想做加重杆，要什么手续？”　　“首先是产品质量合格，其次是产能达标，最后以价格论胜负。以3000为单位。”苏城尽量减少招标的复杂，以他做基础五小的经验，乡镇企业能写规范标书的凤毛麟角，而且，在这个敢闯敢拼的时代里，会写标书的老板，往往比不上不会写标书的老板。　　田嘉宝摸着锃亮脑门，问：“怎么看产品质量合格？”　　“送来检测。”　　“好！我已经把样品带来了。”田嘉宝顿时换做傲视群雄的模样。　　大背头又懊恼的拍起了大腿：“我怎么光想了猪！”　　“样品都带来了。那好，我们做测试。”苏城深深的看了锃亮光头一眼，不由赞叹，有此等钻营的水平，同等条件，别人还真是斗不过他。　　田嘉宝得了命令，返身跑出厂门去通知，一会就有卡车跟了进来，直接驶进实验车间，由黎涣祥等人用仪器进行测试。　　配件厂的老板们尾随其后，走进实验车间，不禁发出整齐的赞叹声。　　对他们来说，光是崭新机器就已经不容易了，占地数百平米的巨大镗床，刻着外国字母的磨床，密集排列的电焊机、切割机，几乎像是梦幻世界一样。　　这些都是苏城半年以来不断购买的新机械。采油机的利润基本全贴了进去，因为高强度生产而损耗的旧机器，也在不断换新。　　两名年轻的工人，将加重杆放在台上，细心度量。黎涣祥等人则借助仪器测量硬度等指标。　　周围的小老板们屏息凝视，眼睛不停的在技术人员和熟练工人身上打量，羡慕之情溢于言表。　　无论乡镇企业的发展速度有多快，高技术人才永远是面向大型企业的。　　即使到了21世纪，高级熟练工和技术员的匮乏，仍是小工厂主们无法解决的难题。高薪聘用，租借等等手段使尽也是枉然。　　苏城突然有些感慨。如果没有机械厂这个平台，白手起家的自己，现在也该在为技术积累而焦心吧。胜利机械厂的熟练工人、技术人员，是油田用了30年时间，通过系统内调派，体系化技工学校和师父带徒弟等各种方式培养而来，丢在20年后，这些都能写进上市白皮书了。　　别看大部分工人的学历只有高中和中专，但在中专生能够直接分配到县级人民政府的时代里，这种高学历水平的工人，根本就是蓝领里镶金边的角色，等闲乡镇企业又哪里请得到。　　普遍大专毕业的技术员更是国企厂里的稀罕角色，私人小厂想都甭想。　　黎涣祥抬头，苏城翘起了拇指。　　“通过了！”田嘉宝哈哈大笑，光头反光格外强烈。　　旁边顿时各种祝贺与议论声，许多企业主开始用电话叫人。