第一八一〇章 纽约论官（5 / 6）

在当年的基层官员工作考评中全部是优秀。”　　“确实如此！”　　安毅点了点头：“现在我们的摊子铺得太开了，蒙古、西伯利亚、中亚、西亚、印度等地，非常需要富有经验的基层干部，因此西南的那些基层工作人员，以及从西南政法学院毕业的应届大学生，优先满足那些地方。　　“而在南华这样的老区，土改等工作基本已经完成，民众对我们已经有一定的向心力，工作比较好开展，我们就是以军事干部辅以面向社会招聘的公务员，共同组建我们的官员体系。这些官员不是一成不变的，如果表现优异的话，我们会酌情派往新区，担任更为重要的职务，因此，从某种意义上来说，我们的官员也相当于是在实践中上学，不断地充实和提高自己。　　“在中国，自古以来当官就是一门学问，官员体系需要一定的规则，各级官员处理问题也需要规范。早在立足叙府的时候，我们就专门制定了《公务员条例》。在《公务员条例》中，详细阐述了各种问题该如何按照组织程序进行解决，每个行政单位都该建立何种行政组织，各种行政组织的管辖范围，各种遇到的问题该如何处理等等。　　“比如，为了封山育林，我们建立的煤炭供需体系，中央责成能源部提交煤矿方案，能源部责成各市、县民政局负责矿产的干部提交各县煤矿情况报告，提交的方案由能源部进行汇总，再与西南理工大学地质研究所的资料相印证，然后把情况提交给中央政斧。中央政斧再责成交通部，负责制定运输路线方案，交通部根据现有交通及规划建设情况，制定整体调拨计划，最终提交给中央政斧。　　“这是一个复杂的过程，手续繁杂，效率较低。但是作了整体计划，构架出南华各省市的运输线路，以后在全国范围内调拨别的物资运输，就可以利用现有煤炭物流系统。这种复杂的模式，我们的大量留学回来的人才当中，许多人都能够进行总策划，下面的细化则由大量专业人员对其进行处理，最后效果显著。”　　林氏姐妹都被安毅与周紫微的谈话所吸引，不自觉地凑了过来。　　林晓冉好奇地问道：“那些军事干部，难道就此从事行政工作了吗？”　　安毅摇了摇头：“为官一任，造福一方。两年期满后，我们的组织部及政治部，会对官员有一个综合姓的考核，在任期内有卓越贡献的人，我们会予以破格提拔，由其自行选择是继续留在地方，还是返回部队；如果碌碌无为，无功无过的话，则记大过一次，一律降级使用；若是好大喜功，对地方经济造成严重破坏，甚至贪污受贿的，则依法追究其责任！　　“要知道我们的军转民干部，全部都是政治部经过严密筛