第三百五十九章 献策（3 / 4）

司。”　　邓有才的年纪已经不小了，如果再不奋力拼上一把，也后也未必会有机会，也未必会有拼搏的勇气，而且，公司背后有周百万和卫长鸣，公司的发展还是很有潜力和保障的。　　“好，我相信有了邓哥的加入，公司肯定能够发展的更快。”张伟一脸欣慰的说道，能够争取邓有才的加盟，不光对公司的发展有好处，让张伟自己也增加了信心。　　邓有才同意加入公司后，张伟又跟他谈了一下待遇，以及他的职务安排问题，因为公司的规模现在还小，也只能委屈他当区域经理。　　谈完了待遇问题之后，张伟又详细的介绍了中伟公司，以及中伟公司吞并的业达公司，将门店的分布位置和员工的人数，详细的跟邓有才描述了一遍。　　“张总，您现在对公司的发展，有什么想法？”听完了张伟的描述后，邓有才不禁眉头微蹙，问道。　　“邓哥，我觉得刚刚接手业达公司，首要的问题是稳定和整顿公司，尽快的让那些转让过来的业务员，能够认同现在的中伟公司。”张伟说道。　　“张总，我觉得您的想法是好的，但是方法却是有些问题。”邓有才说道。　　“邓哥，您具体的说说。”听到对方提出不同意见，张伟非但没有不高兴，反而带着一丝好奇之色，道。　　张伟之所以极力邀请对方，就是为了让对方的经验，来弥补自己的能力不足，让中伟公司少走一些弯路。　　“您说要让员工认同公司，这一点是非常有必要的，但是，我觉得您的方式有些保守，一个公司最稳定的状态，不应该是保持现在的状况，而是公司在不断的扩张中。”邓有才说道：　　“在小规模的中介公司里，员工们最害怕的事情，就是公司会破产、倒闭，只有公司能够不断壮大，才会提高他们的凝聚力。”　　“您的意思是说，门店的规模还要继续扩张。”　　听到了邓有才的话，张伟确实感到有些意外，依照他原来的想法，刚刚吞并了业达公司，应该暂时停止扩展门店，而是先获得这些员工的认同。　　“张总，您可以这样设想一下，如果咱们公司每周新增一家门店，并且每次都通报给公司员工，员工对于咱们公司的信心，也会随着门店的增加而不断的增强，这可以说是一记最好的定心丸。”邓有才说道。　　“您继续说。”张伟点了点头，脸上多了一丝赞同之色，道。　　“还有，不断有新的门店扩张，不光代表着公司的强大，也同样代表着新的机遇，以及新的晋升职务，这一点要比大型中介公司，更加有吸引力和工作动力，因为大型中介公司的职位，基本上已经趋于饱和了。”邓有才笑了笑说道：　　“换句话说，只要公司能够快速发展，势必