第四百七十六章 第三次调整（4 / 5）

存储，对公司客户提供数据资源，对个人用户提供存储服务。公司ceo，将由领英事业部原主管戴夫·迪雷尼担任。”　　郭守云一口气说完了他对红宝石公司的第三次架构大调整。从现在开始，红宝石旗下的子公司便是包括领英、今日新闻、环球财富网、skype、facebook、youtube、红宝石商城、paypal和红宝石研究院在内的九家。分别对应职业社交领域，以及相关的博客、文库、课堂、论坛；新闻、财经、社区化、即时通讯、短视频分享、b2b、第三方支付、c2c、大数据和云存储。　　众人还没从一下子增加四个子公司的震撼中回过神来，便听郭守云继续道：“各个子公司ceo对于财务的权限提升为一亿美元，一亿美元以下的支出可以不经过董事会的决议。对于人事任命提升到第七级，即各子公司业务部主管可以自行任命。”　　“扩大公司董事局规模，各子公司ceo，以及总公司ceo、cfo、cho在内的部门主管，将成为执行董事。董事局对各个子公司，以及总公司的财务、人事、法务等所有重大决策发表意见，并拥有最终决策权。”　　“另外，为了提高行政效率，杜绝大公司病。对于13亿美元的投资决策，以及第八和第九级人事任命，考察和决策周期不得超过七天，也就是一周。对于310亿美元的投资决策，以及第十级人事任命，考察和决策周期不得超过一个月。考虑到各种意外，第一种情况可以向后延迟13天。第二种情况可以延迟37天，但不得超过10天和37天的期限。如果在期限来临时，董事局仍然无法做出决策，将由涉及的子公司ceo做最后决策并承担责任。”　　“最后，超过10亿美元的投资决策，以及第十一级的人事任命，考察和决策周期不得超过三个月。”　　红宝石的人事级别总计11级，目前第十一级的就是各子公司ceo和总公司各部门主管，也就是董事局成员，这都是郭守云会直接过问的事情。他相信自己不会让超过10亿美元的投资和第十一级人事任命产生效率问题。　　“老板，企业重大决策更应该谨慎，如果设置具体的时间，风险太大了！”蒂姆·乔治道。　　“比起风险，我更关心效率。互联网不同于制造业，这个行业瞬息万变，如果我们的决策不能更快，更有效率，那么就会败给那些更灵活，更适应用户需要的公司。”顿了一下后，郭守云语气一沉，郑重道，“比起等待所造成的损失，我更愿意接受错误。…做了错了，起码不会后悔。但等待，错过了，才真正让人后悔万分！”　　蒂姆·乔治点头后，“老板，现在领英