第二百二十二章 经营策略（2 / 4）

润方面会有什么变化？”郭守云继续道。　　“营收每年约增长18%，利润约增长24%。”　　听到两人的对话，周围众人的眼神也逐渐变化起来。他们能够坐在这个位子上，显然都不是傻子。很显然，新boss对于乔纳森·韦尔开源节流的策略是极为认同的。　　事实上，郭守云确实认同。不过他也清楚，这样严苛的对待公司的高级管理层，想要让他们安心留下，就要在他们的嘴巴前面挂上一颗充满诱惑性的甜枣。　　“啪啪…！”　　随着郭守云带头，会议室里响起了不太情愿的掌声。　　“感谢之前各位，尤其是乔纳森·韦尔先生的发言。现在我来宣布新的任命。”　　众人的表情瞬间严肃起来，郭守云接下来的话，毫无疑问将关系着他们未来的命运。　　“泛太平洋能源集团，将组建董事会。我本人担任董事长兼ceo。乔纳森·韦尔先生担任执行董事，首席运营官兼泛太平洋电力公司ceo；史蒂夫·乔丹先生担任执行董事兼泛太平洋公共事业公司ceo；约翰·罗伯茨先生担任执行董事兼任泛太平洋能源交易网ceo；凯文·杜兰特先生担任总公司执行董事兼任首席财务官；里奇·考西先生担任总公司执行董事兼任首席风险官；凯文·贝尔登先生担任总公司执行董事兼任首席人力资源官！”顿了一下后，郭守云平静道：“巴尔贝·道格拉斯先生将担任总公司非执行董事！”　　坐在他右手边第一位头发花白的老者点了点头。这位原太平洋电力和天然气公司的董事长兼ceo多少预料到了这种结果。毕竟，在他的经营下，太平洋的情况比南加州糟糕的多。作为公司的领袖，他无疑要担负主要责任。　　另外，一个公司只能有一个声音。显然，郭守云对泛太平洋能源集团的经营策略与乔纳森·韦尔不谋而合。所以结果也就显而易见了。　　在后面的任命中，一切都如大家预料的那样，平时工作比较严谨而且务实的人，占据了新公司的主要职位。　　在这些人中，原本属于南加州爱迪生公司的人占据了多数。　　不过，所有人都发现在这份名单中大约有10%的人未被念到名字。　　“未在这份名单上的人，很抱歉，你们与泛太平洋能源集团的合作终止了。现在…请你们离开！”郭守云平静道。　　抿着嘴角，眼神犀利的他表情中透着冷峻，原本稳重的气质中多出了一份强大的压迫力。此时此刻，在场所有人才真正重视起这位年轻的新老板。尽管年轻，但他表现出了一个企业领袖该有的杀伐果断的样子。　　“我们是受劳动法保障的，没有理由你不能随意开除我们！”　　一个脸色有些苍白，眼神中透着些许惶恐，