188拉拢(第一更)（2 / 4）

，大概浏览了一下两人资料，暗中做了一下比较，周强近上个月的业绩较高，但是最近休息了近一个月的时间，而且资历方面不如刘全，要让李福山来凭本心评价，两个人竞选店长的几率是四六开，刘全的机会反而更大一些。　　不过。想到老婆今天早上还拿三百五的事取笑自己，李福山心里就憋着一口气。刘全太不把自己当回事了吧，以为三百五十块钱就能收买自己。这对于自视甚高的李福山来说无异于一种侮辱。　　“刘全呀，刘全，要怪就怪你太小气，把我李福山看扁了，我要是只值三百五，你就是个二百五。”李福山嘲讽了一句，将第二张印着刘全资料的纸张取了出来，随后，用打火机点燃烧了。　　纸张稍晚之后，李福山将灰烬倒进花盆里，仿佛什么都没发生一般，将京馨门店的资料放了回去，然后，坐回椅子上从头阅览文件。　　临近中午，李福山看完了文件，将助理叫了过来，让对方把文件直接送到人事部总经理办公室，没有在经过人事部的毛绍雨。　　助理离开后，李福山打开文件，从房友系统里查找业务员的电话，很快就找到了京馨门店周强的号码。　　就像李福山早上说的，中介这个行业就是靠人脉吃饭，如果周强只是普通的业务员，他或许不会放在心上，但是，剔除了刘全这个候选人外，已经没有了其他竞争对手，周强的上位成为必然，只要周强成为了店长，就有了让李福山笼络的价值。　　说的直白点，李福山如果要跳槽，其他公司最看重他的是什么，不是能力，而是人脉，有了人脉，他这个人事部的副总才可以拉拢公司内更多的人才跟着他一起跳槽。　　中介行业是无本买卖，没有专利、没有货物、没有产业，最大的价值就是人才，如果没有了人才，这个公司也就完蛋了。　　而店长，是中介行业最为关键的职位，虽然这个职务并不高，却能够接触到普通的业务员，如果一个有威望、有能力的店长想要跳槽，至少能够带走一半的业务员，有时甚至把整个门店的业务员拐跑。　　这在中介行业有很多先例，可以说已经是屡见不鲜，当初中伟公司为何能快速扩张，就是拉拢了大量的店长，这些店长又带来了很多有经验的业务员，这才快速支起了一个公司框架。　　沉思了片刻后，李福山拨打了周强的电话，手机拨通后传来对方的声音，道：“喂，我是周强。”　　“我是人事部的副总李福山。”　　“李总您好，找我有什么事吗？”周强问道。　　“你们京馨门店，不是在竞选店长吗？资料已经报道人事部了，我是这件事的负责人，想了解一下情况。”李福山说道。　　“李总，很高兴认识您，您有什么