第四百四十一章 要培养员工的优越感（2 / 3）

谈笑的员工，也纷纷压低了声音。　　江凡并没有去制止这种变化，只要有人的地方，就会有阶级存在。　　一定要坚持所谓的平等，本就是不现实的。　　“餐补的投入并不算高，但对于员工的向心力来说，却可以起到非常积极的作用。虽然说咱们的超凡饮品，核心竞争力在于你提供的那些药材上，但员工是否能积极的工作，依旧会对公司的运转产生影响。”　　简佳怡陪着江凡打完了餐，找了个角落的座位坐下后，笑着继续说道：“而且我打算等到公司的盈利开始入帐后，继续提升餐补的标准，至少总部食堂的餐标，要再提高一个档次。”　　“从这一点开始，慢慢的提升员工的荣誉感和优越感，渐渐的形成一个比较理想的概念。那就是，能够入职超凡饮品，将会是绝大多数人都不得不羡慕的职业经历。”　　江凡听的不住点头，开口道：“很不错的想法，只有员工因为公司而自豪，才会自发的去维护和公司有关的一切。通过这种优越感和荣誉感的树立，让公司具备足够强大的战斗力，这种投入，不需要有任何顾忌，也不用怕花钱。毕竟，咱们有钱。”　　“说起来，药材那边，你是怎么想的？确定不能多提供一些了吗？虽然我们的水和功能饮料的定价，都已经非常夸张了，但由于国家背书的缘故，再加上广告的投放，所以现在各个铺货渠道的销售情况都非常好。”　　简佳怡一边吃饭，一边把话题拉回了工作，接着说道：“按照现在的销量来看，即便始终保持现状，没有销量的继续增加，原本预计的单月产能，怕是都顶多支撑二十五天左右。”　　“而若是销量继续提升，等到你在全运会上一鸣惊人，由此曝光身份之后有可能带来的广告效应，我让销售部做了一个建模，即便是根据销售部最乐观的预估，现在的月产能顾忌也顶多坚持半个月左右，最差的结果，则只能坚持十天。”　　听着简佳怡也提到了产能问题，江凡沉吟了片刻后，把自己在路上想好的说词，拿出来解释了一遍。　　简佳怡倒是并不怀疑，毕竟那种效果的药材，本就是天地灵物，能有稳定的供应，就已经非常了不起了，无法提高供应量，也非常正常。　　皱眉想了想后，简佳怡有些无奈的说道：“每瓶水和功能饮料配备的药材比例，不可能降低。一旦降低的话，对人体能够形成的好处，便要大打折扣，这和我们的初衷不符，也达不到相应的国家部门的要求。”　　“看来只能在售价上想办法了，既然产能无法提升，唯一的办法就是提高售价。以售价为门槛，挡住更多的购买人群，不过这样一来，宣传语就得改一改，明确声明现在是新品上市的促销期，一