第0403章 公司制度还需要健全（2 / 3）

“陈姐，什么办法？”

“办法，就是跟咱们公司全部的员工签订聘任合同。”

王家公司现在的人事管理，实际上还是挺随便的，基本上是想在公司上班的，符合条件的，然后公司就给登记一下，公司发了工作服，就成了公司的正式职工了。

陈倩的话让王铮豁然开朗，猛地拍了一下大腿，说道：“对呀，我怎么把这件事情给忘了。陈姐，你再说！”

陈姐笑着看着王铮点了点头，继续说道：“咱们公司因为没有跟员工签订聘用合同，所以说对于辞职这一块，没有明确的约束力。员工想要辞职，素质高的还会写着辞职信，交给主管，素质差的，直接走人了我们也毫无办法。下一步，我们要跟全部的职工签订聘任合同，岗位职责也要写清楚。不同的职工我们可以签订不同的聘任合同，对于说技术含量比较低，谁都能干的岗位，我们三年或者说两年一签；对于管理岗位，我们可以多签几年，一签五年或者七年；有些人才对我们公司意义重大，我们可以直接签终身。而合同期内，如果说谁要想辞职，可以写辞职报告，如果公司允许的话，方才可以辞职。而如果公司不允许你辞职，你还非要辞职的话，就可以按照违约处理，我们可以在公司合同上面签署一条违约辞职的违约金罚款，我咨询过法律人士，违约金可以包含两部分，一部分是员工在职期间公司培养员工花费的培养费，另一部分是涉嫌商业机密的补偿款。别的不说，就说那两个接触到我们公司生姜酒配方的厂长，如果签订了聘任合同的话，光商业机密补偿款这一条，就能让他赔的倾家荡产。”

听完了陈倩的介绍，王铮非常满意地点着头，看样子大学生就是大学生，解决问题的办法要比没文化的人高明多了。

“事不宜迟，公司人事是三姑你管的，公司制度是陈姐管的，现在这两件事情就由你俩负责，抓紧时间把聘任合同给我弄出来，然后下一周，我们要赶在年会之前把所有的聘任合同都签了。另外，现在我们公司的后勤老总都不干了，下一步年会福利的采购，年关的福利发放等等，都得有个人来负责，大家商量商量，看看由谁来担任合适？”

王铮说完，然后看到大家听到王铮说的话之后，纷纷皱起了眉头。刚才自己小舅还开玩笑说让自己的大舅来干这个差事，可是真当真商量这件事的时候，吴秀涛却不说话了。

一般来说，当老板问大家这件事的时候，心里面可能早就有了人选，如果说谁说的人选和老板心目中的人选一致，那老板肯