266：柳大小姐高瞻远瞩（3 / 4）

部之类的部门，都是附属机构，或者是学术机构，这些机构都是由政府全额拨款维持，而国有企业内部的研发部门也是循此惯例。”

“这些研究部门的成绩，也是以出了多少学术成果，获得多少荣誉证书和奖励来衡量的。可是，爸爸，你也知道——这些学术成果，最后有多少能够投入生产呢？”

柳成邦一时语塞，而唐飞扬则陷入了沉思之中，情不自禁地微微点头。

“因为我们的国有企业领导人，很多都思想僵化，或者说没有魄力。过去大锅饭时代的遗毒太深，他们都习惯了得过且过的生活，没有上进心，一项项科技成果获奖，又一项项地收在实验室里发霉。”

“因此，我们要做的，就是将这些科学技术真正转为为现实生产力！”

“我们将研发公司当成一个营业性的公司来运作，他们的研发成果，可以当做商品来出售，根据预期可能会产生的经济效益，明码标价，出价高者得之！”

“比如同一个科技成果，花荫第一家电厂想要，南都家电厂也想要，别的公司也想要，那就让他们竞争购买。这样一来，研发公司的研发人员就有了动力，每一家企业、公司也会更重视科技成果转换成真正商品。长此以往，整个高新区就会进入一种争相进行技术革新的良性循环。”

“而我们南都市高新区，也就能够据此立于国内高新区的顶端！还是那句话，我们就是要做到‘一直被模仿，从未被超越’！”

柳蔚虹的声音总是淡淡的，并不如何慷慨激昂，却深深地“煽动”着柳书记和唐书记这两位“父母官”的情绪，他们跟随着柳蔚虹的思路，展开联想之后，对南都市高新区也充满了信心。

柳蔚虹不急着往下说，而是默默喝了两口茶，让两位“听众”先消化消化自己所说的内容。

“新火计划”刚一出炉，她就做了极其详细的研读，这时候所说的话都是她胸中酝酿过许多遍的想法，自然极为顺畅毫无阻滞。

唐飞扬想了想，问道：“那，要是研发部门的成果，谁都看不上呢？怎么办？研发的人员难道就不发工资了？”

柳蔚虹说：“要是这研究成果卖不出去，那就证明他们做得不够好，或者研发的方向出了问题，这种东西，自然要被市场淘汰了。我提议引进竞争机制，就是要让他们紧盯市场需要，开发市场急需的新技术、新产品……至于研发人员的工资和基本待遇嘛，肯定要保证，毕竟又不是生产实体，而且研究性的工作也不是一朝一夕就能出成果的