第五百五十六章 选拔（2）（3 / 4）

：“伟大的睿智的尼克阁下，请您将我传送到南京大学的校园里。”

“这么近，坐车去吧。”尼克心里暗爽，却故作矜持。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下，您的能量多如牛毛，而您知道，老板的要求很急，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下，把我传送去南京大学的校园吧。哦，赞美尼克阁下，别送我去女澡堂。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道：“好吧，既然你如此地需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助，我就同意了。”

李生刚偷偷地擦擦额头上的汗。

……

找到那位据说是姓刘的人类学副教授，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份，立刻受到热情的接待。

这年月，钱在学术界的作用如此的重要。最简单地说，没钱的教授要想写篇论文，除了抄袭之外，基本上能累死他。可是有钱就不一样了。例如，他可以买一台世界上最先进的某某仪器，然后写一篇试用感受，若这是中国前几台类似的仪器，可以很容易就在国家级核心期刊上发表。他还可以再写一篇《深入探讨》，还能再写一篇某某在某某上的应用，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前，一个副教授从中压榨出的剩余价值，能让他顺利地评上教授。若是年纪再大一些，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗。21世纪的泰斗早就成斗地装了。

和信实业最近一段时间在中国很火爆，刘教授眼神期期地看着李生刚，道：“李总，有什么我能帮忙的您说。在咱的研究领域内，大的我不敢说，那中国还是数得上的。”

看着一脸褶子的老头凄楚地看着自己，李生刚一个激灵，擦着鸡皮疙瘩道：“是这么回事，我听手下的人力总监说，你们研究了一种方法，可以根据人的经历，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上，是人的倾向。”刘教授来了精神，从桌子上扯过一张纸道，“您看，我们可以把最普通的人赋值50，然后根据不同的思维模式，比如左倾的降分，右倾的加分，类似这样，于是不同的人会有不同的分值。实际情况很复杂，但基本上是类似的意思。分值越近的人，在看待问题的角度上就越统一。”

李生刚不怎么相信这老头地道：“有成熟的算法么？”

“成熟的算法还遥远着呢。”副教授笑了起来道，“我这辈子可能都等不到了。”

“那谁的算法现在最有可行性？”