第372章 特工人才（3 / 4）

的挥了挥手，将100份自荐信一分，随后便开始第二轮挑选。

有了更苛刻的评判标准后，合格的人便急剧减少。

最后只有24人进入面试环节。

“面试！将这些人都叫进来。申东海负责组织，尹国洪负责记录面试内容。”

金允浩一声令下，面试工作便正式开始。

令金允浩意外的是，虽然他们删选人员用了三个多小时，可这24个符合条件的人却一个没有离开。

申东海一通知，这些人都立马赶到门外排队站好，组织性非常强。

而除此之外，大部分递交自荐信的特工也没有离开，都聚集在会议室内，等待最后的结果。

一方面是这些人的确没事可做，有够闲。

另一面，也是想打听一下最终结果，探寻金允浩提供的神秘工作到底是什么。

比特工更危险的工作？

还别说，金允浩的口号还真挺有悬疑性。

……

在几百人的关注下，金允浩主持的面试正式开始。

进入面试环节的24位特工，每人都具有自己的特色。

可以说，从综合素质方面来讲，这些人绝对可以称得上“精英”这一评价。

能够成为NIS的海外执勤特工，这些人基本素质优秀的没话说。

首先，成为NIS的特工必须具备以下素质。

面试者年龄必须在25至37周岁之间。

具有驾驶执照，且驾驶经验丰富，没有重大违纪记录。

被NIS最高医疗主管证实可以实际操纵轻武器，突袭搜捕，才智上有能力制定防御策略。

拥有至少一个合法来自与综合大学或专科院校的学士学位。

另外，除以上最低要求外，这些人还具备其它技能。

如：法律，会计，语言，多样化（从事不同领域工作的能力）。

法律：拥有一个来自于正规法律学校的法学博士学位。

会计：拥有一个主修会计学或是与之有关的学科的学士学位，并且在学术上有资格参加会计学专业考试。

语言：有至少一个外语学术学位，并精通一门外语。

多样化：有任意一门学科的学术学位，并从事此类专业，有3年全日制工作经验或是持有高等学位，从事专业工作，拥有2年全日制工作经验。

但是，这些还都是特工的基本素质。