第303章 士气低落（2 / 4）

参加业务培训；四室罗杰同志借调去了监狱部门，在编不在岗，估计接下来要办正式调动手续，回来继续干的可能性不大……”

29个技术民警中有5个搞警犬技术的，算下来只有24个。

24人中又有4个休产假、借调、在外培训和休病假的，也就是说现在干活的只有20个人！

副大队长陈文其心里本来就有些不是滋味儿，自然不会错过这个诉苦的机会，唉声叹气说：“罗杰想调走局里原来是不同意的，后来人家找到关系，局里没办法只能放人。不过他想调走也能理解，干十多年技术民警，从技术员干到工程师，27就工程师，可是待遇呢，他要面对妻儿老小。现在的情况是谁都不否认技术的重要性，但谁也都不敢提高我们技术民警待遇，这种荒谬的逻辑实在难以理解。所以只有不想当什么领导，没什么追求的人才会干我们这一行。”

干到现在还是个正股，连副主任科员都没混上。

老法医吕晨君早心灰意冷，点上根烟笑道：“陈大，有什么不好理解的？技术人员如果升职，就意味着局里要重招一个，这会增加很多事。所以领导很重视，但不会让我们这些搞技术的升职或调离岗位。”

“说起来我们技术民警是最牛的，破案单位要求你。”

痕检室主任接过话茬，苦笑道：“可我们也是队伍里最熊的，姥姥不疼，舅舅不爱。只有发生大案领导没辄时才会想到技术员，打电话问有没有指纹啊，其他痕迹根本不关心，因为不能直接对他们有帮助。”

法医没地位，痕检文检更没地位。

陈文其的头一开一发不可收拾，不约而同发起牢骚。

前任大队长调走了，马上要升职，不过他虽然是技术出身，但一直在搞行政管理，算不上单位的业务骨干。

总之，不管你干得多好，干出多大成绩，在这儿最多提个副大队长或副主任科员。

个个怨声载道，队伍思想工作做成这样，教导员韦绍文很尴尬，急忙岔开话题，汇报起业务：“韩队，我们现在既是业务指导单位也是实战单位。三个分局技术中队一共29人，市区不比郊县，案件比较多，上级要求有条件的现场全要勘查。他们忙不过来，指挥中心就让我们安排民警去。南州撤市并区之后交警大队由交警支队管辖，交通事故的尸体检验鉴定分局不再管，医院只能开具医学死亡证明，不能对案件定性，所以我们现在又要出交通事故的现场。市里成立安全事故应急指挥部，专门负责安全事故的指挥、