第0905章 一语说与二人听（2 / 3）

有人捣鬼，哪怕只是应该立刻发现的问题没有被发现，你知道么？我们公司的业务就会立刻陷入停顿。无论是手机端出现问题，还是单车的解码出现问题，又或者是机房的服务器出现了问题，我们的单车，要么变成一堆废铁，要么就会变成满大街跑的都是启宣单车，但我们却无法计时更加无法收费……如果是后者，还稍微好点儿，大不了就是阶段时间内的收费无法进行，这损失并不会太大。可是，如果是前者，单车的锁打不开，单车无法被使用，几个小时之内就会导致我们的客户发生大面积的挤兑，甚至APP本身都会被大量卸载。真要是出现这样的情况，你来负责还是我来负责？”

赵迪已经意识到问题的严重性，他说：“对不起，石总，是我想的太简单了。”

“所以，你们技术部，必须上下齐心，绝不允许出现任何的意外。像是这样的不安定因素，他们很容易影响到那些很清楚自己定位，明白现在根本不是谈股份的时候的员工。这件事，我希望你能尽快解决，消除隐患，否则，你这个技术部的负责人，我会找能解决问题的人代替你。”

赵迪还想说点什么，石强却说：“好了，你现在什么都不用跟我说，什么时候能把问题解决了，什么时候再来跟我说这件事。你把电话给石少。”

无奈，石强已经发话了，赵迪也只能照办。

他走回到桌旁，把手机递给石磊，小声说：“石少，石总让您听电话。”

石磊点点头，把手机放在耳边。看着赵迪的神情，石磊就知道石强是怎么跟赵迪沟通的。

“石强哥……”

石磊的声音刚刚传到石强的耳朵里，石强立刻就说道：“石少，这是我的问题，我这段时间一心忙于新市场的开启，的确是疏忽了内部的管理。要打要罚，您随便。”

石磊叹了口气，说：“我罚你干什么？这件事你和赵迪都有责任。而且，石强哥，你要明白，赵迪毕竟是技术出身，管理上他需要时间去学习。团队小，他可以凭着自己的性格，让手下信服。但团队大了，需要的是管理的手段。这一点，你和许志达都比他强太多，你们应该多关注这方面。我虽然没有管理大型企业的经验，但我也明白一个道理，一个好的管理者，最重要的是知人善用，发挥每个人的长处以及帮助下属补强。你不能在出现问题的时候，把问题交给明显并不擅长于解决这些问题的人去处理。我提议让赵迪做技术部的负责人，是因为我对他的品性有足够的信任，能力上的欠缺，我认为可以通过管理层的相互帮