第55章 恩威并重（3 / 3）

后，进入了自律期。这期间，活儿是不难找，但已经有好坏之分。

之前原始发展期口碑好的，得到了大开发商的认可，跟随财力雄厚的大开发商在一二线城市开疆拓土，造出诸多地标性的超高层，新型商业mall，自身也发展壮大起来。

z蓝国际有幸属于这一波。

而目前，随着国家一再对商品房市场的调控，以及一二线城市商业开发接近饱和，行业进入萎缩期，活儿不再好找。好活儿更难找。

一些好的项目，需要几度pk，甚至长达一年的抢活儿时间，使出十八般武器，最后才得个“共同设计”。

正是在这种背景下，技术出身的z蓝国际的4位老总才意识到品牌建设是刚需。品牌建设好了，既有利于开展业务，又有利于吸收优质人才储备。

“我们也是第一次做老板，没有前车之鉴，一切都是摸着石头过河，最后将几个人的工作室，发展成了无六百人的设计公司。我们可以，我相信你们也可以。

所以，企业文化部的日常工作，我不会插手太多，人员我会尽快配齐，做得好，加薪晋升给福利；做得不好，连锅端也是有可能。一切看成果。”

说这些话的梁总很温和，很平静，甚至带点喜悦。深邃的五官在细框眼镜的衬托下，几分儒雅的书生气息扑面可感。

成辛瞬间死了莺莺燕燕的花心思，脸色跟着十分凛然。

“梁总，我将尽力而为。”

梁总微微一笑：“很好，有你这句话，我相信，已经成功了一半！”