第二百四十七章西龙山庄的瓶颈（2 / 3）

从香江，国外聘请管理人才的原因之一。

如果西龙山庄的村办企业，管理层全部使用外来者进行管理，暂时张狼能够压制的住，可是随着时间的推移，人心也会不断的发生着改变，欲望是无穷的。

当所有人不满足干底层工作，拿分红的时候，张狼就有可能被西龙山庄的村民掀翻，推下神坛。

“对！按照boss的意思，公司始终是村里的，最终还是要交给村里！

我和我团队只是暂时帮助村里管理，等您选出来的人能够独立管理公司的时候，我和我的团队将全部撤出西龙山家具公司。”

“这……这怎么行！小孙，我对你的能力还是非常认可的，公司交给你管理我放心！

至于村里的人，都是一些大老粗，那会管理公司。

还是得靠你们。”张父搓着手。

人就是这样，别人帮的时候，你疑神疑鬼，不帮了，又开始举足无措。

张父的心态就是这样。

一开始，对孙佳慧管理公司心存抵触，让外人来管理他们。

现在听说孙佳慧只是暂时帮忙，回头还要撤走，又开始患得患失，怕自己村里的人管理不好公司。

“张厂长，我们撤走也会等村里的派来的管理者成长起来，能够独立管理公司，才会撤走。

现在说这个，还有些太早！”孙佳慧笑着解释道。

“哦！哦！”张父点点头，开始思考让谁过来。

“那就让成功、根宝、小星、小勇、二宝他们过来吧！”张父点了几个人。

“……”

孙佳慧茫然的看着张父，我都不知道你们村都有谁，您说的还都是小名，我知道谁是谁啊？

“张厂长，公司这边大约需要十个人，您考虑好，和boss说一下，把人调过来就行。”孙佳慧把问题推给张狼。

“行，我回头和狼崽说。”张父点点头。

孙佳慧又和张父说了一些公司发展，管理上的事，拿着张父的身份资料告辞离开。

她还要去忙公司注册组建业务开展的事情。

公司很多事情不能一步步来。

比如不能等把公司注册好了再去组建管理团队。

不能能组建好团队，再去开展业务。

这些都可以齐头并进。

孙佳慧手底下有团队，完全可以先把公司的框架支撑起来。

然后一边注册公司，一边招聘人才，