第五百五十六章 企业文化（3 / 4）

她说你的CEO当得不怎么样，不过却是两个CCO的合体！”

李君阁满眼星星：“CCO又是神马鬼？”

阿音说道：“第个是首席创意官，需要敏锐的眼光，高品位的设计，对人和社会化关系深刻理解，并且在运营，创意，市场，三位体的关系游刃有余。最好的首席创意官，具有丰富的想象力，能够独辟蹊径，找到独特的发展道路和产品线。她说从村子里非遗产业的发展来看，虽然每项都是传统产业，但是每项都被你赋予了新意，这就是优秀得不能再优秀的首席创意官了。”

李君阁被夸得满脸猪相：“继续继续。”

阿音说道：“还有个，就是首席化官，统筹全局制定企业化建设规划，帮助员工树立起企业核心价值的观念。她说这才是个企业的灵魂。”

“她最感兴趣的地方，就是我们的企业现在虽然还很弱小，但是企业化却是出奇的强大和统。”

“她说通过她这段时间的观察，这种化似乎浸到了我们公司员工的骨子里。这让她既佩服惊讶，又倍感好奇。”

李君阁说道：“呃，这个，连我自己都不知道我们的企业化是啥。”

阿音说道：“企业化包含化观念，价值观念，企业精神，道德规范，行为准则，历史传统，化环境。二皮，你说我们企业化是啥？我今天听依达姐姐这么说，下来提炼了很多，但是都觉得没抓到要领。”

李君阁拍大腿：“老外就是弯弯绕多，哈哈哈，要这么说起来，我们的企业化可真是太拿得出手了！”

阿音说道：“你这就明白了？”

李君阁笑道：“多简单，你把企业二字换成李家沟三字，我李家沟的化观念，价值观念，人精神，道德规范，行为准则，历史传统，化环境是什么？”

这下阿音也秒懂了，不由得笑道：“那依达姐姐没说错，这化还真是强大而统，浸到骨子里了。”

李君阁拿手指敲着自己下巴：“明白人啊，个老外，她怎么就能眼看透到这层，揭穿我尽量用李家沟人的本心？我怎么就没想到呢……”

“我自己直是在凭直觉行事，总觉得以李家沟人为公司员工主体，等以后再慢慢加入外力，然后同化他们，这样做绝对不会错。却从来没有细思过自己为啥要这么做，让自己做出这个决定的根子到底在哪里……”

“语惊醒梦人啊……能耐，大能耐！说她掌控过大公司我是真的信了……”

阿音没好气地说道：“人家本来就是掌